寧波某集團人事異動管理製度(doc 7頁)

寧波某集團人事異動管理製度目錄：
第一章 總則
第二章 權責
第三章 員工職務變遷
第四章 員工部門間調動
第五章 附則
附錄一：人事異動審核權限表

寧波某集團人事異動管理製度內容摘要：
第一章 總則
第一條 製定本製度目的與範圍
? 目的：為明確人事異動作業流程，加強公司18新利真人网 的管理
? 適用範圍：本製度適用於集團公司所有員工
第二條 相關定義
? 人事異動：公司員工的職務變遷（升職、降職），員工部門間調動及其他變動事項
第二章 權責
第三條 18新利真人网 部負責員工人事異動的受理，執行，其他相關部門協助
第三章 員工職務變遷
第四條 職務變遷由直屬主管或本人填寫“人事異動申請單”，由上級主管審核後交18新利真人网 部
第五條 18新利真人网 部負責審核被提名者的學曆、經曆及其它相關之培訓或技能是否符合申請崗位的要求
第六條 責任中心負責人級（不含）以下職務變遷由分管領導核準，責任中心負責人級（含）以上人員職務變遷由總裁核準
第七條 18新利真人网 部負責責任中心負責人級（含副職）以上人員任命文件起草、總裁辦負責發文
第八條 18新利真人网 部按“薪資製度”調整薪資

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