名稱：工廠人事管理製度(doc 5頁)

工廠人事管理製度內容摘要：
1 目的
製訂本製度，規範企業人事管理工作，使之符合國家《勞動法》、地方法規及行業規範，確保企業正常生產秩序。
2 範圍
本公司人員的管理，包括人員錄用、勞動關係確定、變更、解除和終止、工作準則、考核、獎懲等方麵。
3 責任
公司總經理、副總經理、人事主管、各部門負責人。
4 人員招聘錄用
4.1 招聘程序
企業根據生產經營狀況和崗位工作標準，秉承“公開、公平、擇優”的原則，以學識、能力、品德、體格及工作所需條件為依據，按：資格審查→麵試→體檢→培訓→考核→試用的基本程序由公司辦公室組織招聘工作。
4.2 招聘條件
4.2.1 主管藥品生產管理和質量管理折負責人必須具有醫藥或相關專業大專以上 學曆，有藥品生產和質量管理實踐經驗和解決實際問題的能力；有較強的協作意識和組織協調能力，較強的口頭表達能力和文字組織能力；身體健康狀況符合藥品生產規定要求，在精神上、體力上能承擔工作壓力。
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