職業計劃與職業管理(doc 72頁)

職業計劃與職業管理目錄：
一、職業的涵義
二、職業開發概述
三、職業谘詢
四、退休計劃....

職業計劃與職業管理內容簡介：
員工是職業的物質承擔者，且具有能動性、自主性，同時也為開發主體。企業職業開發，由組織及其成員協同承負之。然而，就職業開發作為企業一項十分重要的管理工作而言，組織居於主導的位置。
職業計劃是個體在職業生涯中有意識地確立目標並追求目標實現的過程。確立目標要基於對內外條件的認識分析之上。目標確立後要通過職業活動去實現，隨著內外條件的不斷變化和職業活動的成果出現，職業目標可能會更加明晰，或是需要在反饋後加以修正。職業目標的確定、實現、明晰和修正，都離不開組織，甚至需要組織的主動參與和幫助。
職業計劃中的職業目標同工作目標有很大差異，同時又密切聯係工作目標是個人在目前的崗位上想要完成的任務目標，可以是自設的，也可以是給定的。工作目標一般較具體，是同本職工作緊密相關，隨時間而變化的短期目標。職業目標相對來說較為抽象，涉及長期。而且不一定完全同現時工作有關。但是，職業目標的達成，尤其是在單一專業或組織內部提升的目標，同工作目標的選擇及完成情況關係密切。可以說，選擇適當的工作目標並很好地實現這些目標是最終達成職業目標的最佳途徑。

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