企業如何選人才的主要原因(ppt 46頁)

企業如何選人才的主要原因目錄：
1、組織出現職位空缺
2、組織增加新的職位
3、為現有職位做人才貯備

企業如何選人才的主要原因內容簡介：
招聘篩選金字塔的方式確定為了雇用一定數量的新員工，需要吸引多少人來申請工作，公司招募過程質量的高低會很明顯的影響應聘者對企業的看法。招聘工作是需要直線部門和職能部門加強合作的領域。
管理評價中心（management assessment center ）是一個2~3天的經曆。大約有10多位管理職位候選人執行現實管理任務（如發表演講，公文處理等）；經過訓練的評價專家進行觀察,並對每位候選人的管理潛能進行評價。

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