招聘與配置的基本概念(ppt 58頁)

招聘與配置的基本概念目錄：
一、工作分析
二、勝任特征
三、招聘方法
四、招聘渠道
五、麵試（結構化麵試）
六、特殊政策
七、離職，離職麵談

招聘與配置的基本概念內容簡介：
工作分析是指確定完成各項工作所需技能、責任和知識的係統過程。通過工作分析我們可以確定某一工作的任務和性質是什麼，哪些類型的人適合從事這項工作。
招聘方法：筆試：是讓應聘者在試卷上筆答事先擬好的試題，然後根據應聘者解答的正確程度予以評定成績的一種選擇方法。麵試（結構化麵試）：是指在特定時間、地點所進行的，有著預先精心設計好的明確的目的和程序的談話，通過測評者與被測評者的雙方麵對麵的觀察、交談等雙向溝通的方式，了解被測評者的素質特征、能力狀況以及求職動機等方麵情況的一種人員甄選與測評技術。
結構化麵試：是在針對特定工作的所有麵試中，始終如一地使用事先確定了答案的一係列與工作相關的問題。所謂結構化：指一是麵試程序的結構化（測評者要做些什麼、注意些什麼、要達到什麼目的，事先都會有精心的策劃；二是麵試題目的結構化；三是麵試結果評定的結構化。

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