某集團員工薪資定級標準與考核原則(doc 44頁)

某集團員工薪資定級標準與考核原則目錄:
第一部分 總則
第二部分 共性部分構成及考核
第三部分 各部門定級標準與考核

某集團員工薪資定級標準與考核原則內容簡介：
1、正式員工薪資構成與考核原則
凡本公司正式員工（本處正式員工，係指通過公司和所在部門考察試用和培訓試用，擬正式錄用並簽訂勞動合同的員工，其中包括應簽但暫未簽訂勞動合同的員工），其薪資待遇包括以下組成部分：
1.1 職級工資：見《員工職級工資表》。職級工資包括“基本工資”和“考核工資”兩部分，兩者各占50%，其中“基本工資”部分隻與當月出勤情況掛鉤，“考核工資”部分則與當月部門考核掛鉤。
1.2 工齡工資：與員工在本企業工作年限掛鉤，一律從本公司注冊成立的法定時間—2002年起計算，詳見本文第二部分——2.2《工齡工資調整實施方案》（某年3月頒）。
1.3 全勤獎：30元/月，每月分上半月、下半月2期考核，原則上當期內缺勤半天及以上不享受當期全勤獎，各部門可在此框架內自行製定實施細則。

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