企業管理上市之績效之痛(doc 51頁)

企業管理上市之績效之痛內容簡介：
第一節 績效尷尬之由
山雨欲來風滿樓
轉眼績效管理已實施了一年有餘，績效管理非但沒能達到預期的效果，反而使集團上下怨聲載道。
聶董近來也聽到了各部門對績效管理的不滿，於是找來沈立新了解情況。
“績效管理實在沒法再推行下去，各部門都不予配合，績效考核正在走向形式化。”沈立新也是滿肚子委屈。
“怎麼回事呢？”聶董問道。
“每次考核時，各部門經理都以沒時間為借口，搪塞績效考核的各項工作；或者就是在最後規定時間隨便填一下考核表，然後匆匆交上來，這根本達不到考核的效果。”沈立新解釋道。
“你可以給各部門進行解釋啊，讓他們明白這也是他們的職責所在。”
“我解釋了，可是他們根本就不聽，要麼以忙為借口，要麼就說考核與他們無關，實在不行就走過場，根本達不到考核的真正目的。”沈立新歎道。
“那就找個時間將各部門經理集中起來進行一次培訓，讓他們能夠正確對待。我到時根據情況決定是否列席會議。”聶董說道。
沈立新後來曾計劃組織對各部門的集中培訓，後因各部門時間難以協調而不了了之。
不久，聶琪也向聶董抱怨吳錦錦對其一直有意見，現在借考核打壓自己，而照顧吳錦錦的嫡係——吳錦華。當聶董找吳錦錦了解此事時，吳錦錦反映：聶琪一直就對吳錦錦的命令執行不到位，總喜歡由著自己的小性子辦事。有幾次考核，聶琪都對其部門的一位員工進行打擊，就因為那位員工曾經給聶琪提出過反麵建議，使得聶琪一直記恨在心，在平常的工作處處設限，然後在考核的時候進行打壓。這位員工因是吳錦錦的老鄉，故向吳錦錦傾訴，而聶琪則認為這位員工在打小報告，更是百般刁難。吳錦錦對聶琪的考核完全是出於實情，沒有半點刻意為難的意思。而行政部因為工作表現優秀，所以考核結果也良好，這是正常的，並沒有主觀上的關照。
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