解讀500強員工手冊(doc 7頁)

解讀500強員工手冊內容簡介:
有人說，財富500強公司因為其業績好而襯托出18新利真人网 管理水平也高。這話雖然不無道理，但也未免有失偏頗。
18新利真人网 管理實踐和戰略管理、集團管控、18新利真人网 、企業文化、品牌營銷、企業形象等方麵的谘詢，工作中發現，知名公司特別是財富500強公司，都有員工人手一冊的員工手冊或行為手冊（或準則），而國內一般公司擁有類似手冊的不足一半。進一步分析發現，500強公司和國內一般企業的員工手冊或行為手冊相比，具有一些突出的共性特點，簡述如下：
　　一、500強公司的員工手冊或行為手冊規定內容非常具體，明確告訴員工哪些行為是公司禁止的，哪些行為是公司提倡的，什麼樣的行為將導致什麼樣的獎懲，員工和有關部門工作人員依照手冊規定的內容去做就可以了。而且各家公司的規定都有明顯的差別，體現了企業特點，例如沃爾瑪對熱情服務的規定——“三米之內，露出你的上八顆牙微笑”。國內一般公司的員工手冊或行為手冊內容則更多的是一些道德規勸或粗略的規範以及一些國家、地方法規條款摘改。而且各家公司的規定內容幾乎千篇一律，缺乏體現企業特點的個性，例如某公司對熱情服務的規定——“員工要熱情對待顧客”。
　　二、500強公司的員工手冊或行為手冊普遍都會明確列出員工對企業應負的責任，比如，要保護企業的哪些有形資產和無形資產，要對公司的哪些信息進行保密，而且詳細列出類別及名錄。國內一般公司的員工手冊或行為手冊則較少提及這方麵的內容，提起的通常也比較模糊。
　　三、500強公司的員工手冊或行為手冊普遍都會明確列出員工在工作期間創作出作品的知識產權歸屬，一般都會區分職務作品和非職務作品，職務作品知識產權歸公司所有，員工享有署名權，非職務作品則看其是否使用了公司資源而區別對待。國內一般公司的員工手冊或行為手冊則很少提及，有提及的則為清一色的全部歸公司所有。
　　四、500強公司的員工手冊或行為手冊普遍都會明確列出企業對員工隱私（與受雇有關的員工個人資料，包括醫療、福利資料）的保護責任及特殊情況（比如，司法調查）免責條款，內容清晰明確。國內一般公司的員工手冊或行為手冊則很少提及。
..............................