2009年企業培訓調研報告(pdf 36頁)

2009年企業培訓調研報告目錄：
一、調研報告的總體背景與總體簡介…………………………1
二、問卷調查統計數據摘要………………………………………2
三、樣本— 年齡……………………………………………………3
四、樣本— 性別……………………………………………………4
五、樣本— 學曆……………………………………………………5
六、樣本— 學科、專業……………………………………………6
七、樣本— 所在企業的所屬行業…………………………………7
八、所在企業性質………………………………………………… 8
九、所在企業的員工人數………………………………………… 9
十、從事企業培訓工作年限……………………………………10
十一、月收入…………………………………………………………11
十二、所在企業內部課程開發人員與講師的額外津貼…………12
十三、企業內部專業講師待遇……………………………………13
十四、所在企業內部培訓課程種類………………………………14
十五、所在企業是否有E - Learning……………………………15
十六、所在企業對內部培訓的重視程度…………………………16
十七、所在企業的員工某年參加正式內部培訓次數…………17
十八、所在企業對需求培訓調查的重視程度……………………18
十九、所在企業2009年內部培訓預算與某年比較……………19
二十、所在企業內部講師的水平…………………………………20
二十一、所在企業某年內部培訓的效果…………………………21
二十二、企業大學應該有哪些功能與定位…………………………22
二十三、中國內的企業大學對其企業的貢獻…………………………23
二十四、中國內的企業大學目前現狀………………………………24
二十五、中國的知名企業建立企業大學的迫切程度………………25
二十六、阻礙提供企業培訓服務的第三方企業的發展障礙………26
二十七、好的麵授培訓課程應具備的特質…………………………27
二十八、優秀的培訓師應具備的特質………………………………28
二十九、中國的培訓師存在哪些缺點………………………………29
三十、希望的主管領導類型………………………………………30
三十一、5年後想從事的工作方向……………………………………31
三十二、優秀的企業大學排名………………………………………32
三十三、後記…………………………………………………………33

2009年企業培訓調研報告內容簡介：
當前中國國內十分缺乏有關企業培訓業界的調研報告，相關的數據統計及參考文獻也難覓其蹤。為了讓企業培訓業界的同仁，以及更廣義範圍的對中國企業培訓有所關心的人更了解中國企業培訓的狀態以及企業培訓從業人員的觀點及看法，特由CSTD策劃與組織了《2009年企業培訓調研報告》的相關工作。
籍此，CSTD 希望能對中國的企業培訓業界提供一份具有參考價值的有數據定量、定向分析的參考材料。能對中國的企業培訓界有所貢獻，也是CSTD 一貫秉承的宗旨。
一．問卷調查：
定向的問卷調查— 向企業培訓從業人員發送問卷，計劃目標樣本量為1000。（本調研報告暫時是以374份問卷作為樣本而進行的數據統計單項羅列，僅為問卷調查報告初版。目前，整體調研項目進入後續問卷樣本量補充階段中。本報告中如未另加說明，各問題的有效回答樣本量為374，另外，所有的數字百分比按四舍五入原則保留小數點後一位數字，所以有可能出現各百分比相加不確切等於100%的情況）

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