某醫藥公司薪酬計劃的構建(doc 40頁)

某醫藥公司薪酬計劃的構建目錄：
一、18新利真人网 理念
二、18新利真人网 政策
三、薪酬計劃構建原則
四、工資製度
五、補貼
六、調薪
七、晉升和換崗
八、福利製度
九、獎金
十、薪酬管理

某醫藥公司薪酬計劃的構建內容簡介：
某醫藥有限公司是以知識為基礎的技術密集型的高新技術企業。我們公司的核心產品是“舒臨”——胰島素口腔噴霧劑（IBS）。公司永遠認為，員工是公司生存與發展之本。為更有效的激勵員工的工作積極性，保障員工的身體健康和生活美滿，創造更好的發展空間，實現股東、企業、員工共同發展，公司特製定XXXX醫藥薪酬計劃。
一、18新利真人网 理念
忠誠、高附加價值的員工，是公司的最大資產。因此，暢通人事升遷管道，用人唯才，拔擢有能力的員工，塑造高素質、高效能、高待遇的工作環境，不斷提高員工的忠誠度和價值，使企業弘揚國際，以達到員工、企業與客戶等大家滿意的境界。
二、18新利真人网 政策
2．1．能力主義：
以能力為取向，在公平的原則下，內部拔擢有實力的員工，為公司貢獻實績並獲得相對報酬。
2．2．資格認證（派任職位前先取得資格）：
為使升遷管道多元化，除了職位晉升之外，員工可依意願申告或接受推薦，參加資格挑戰，取得資格認證，展現個人實力，作為擔當更高一層工作的機會。
2．3．管理職與專業職並重：
專業職是未來經營主流，企業永續經營的保證。公司除了要塑造和管理職並重的環境外，擔任專業職應受尊重、禮遇及享有應有的待遇福利，員工也應破除升任管理職才有出路的觀念，依適性追求個人最大的發展。

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