某集團廣州公司薪酬體係設計及環境分析(doc 48頁)

某集團廣州公司薪酬體係設計及環境分析目錄：
一、外部環境分析
二、內部環境分析
三、薪酬製度

某集團廣州公司薪酬體係設計及環境分析內容簡介：
影響零售業企業薪酬水平與結構的外部環境因素有很多，包括國家經濟形勢、宏觀經濟政策、通貨膨脹率、勞動力市場狀況、行業分析、地區及行業工資水平、當地生活指數、法律法規等等。
(1)、國家經濟形勢
產品市場與勞動力市場之間存在著密切的聯係，二者相互作用，相互影響。當經濟形勢好的時候，市場對產品和服務的需求增加，企業為了吸引和保持足夠數量的合格的員工，就願意也有能力對員工支付比較高的報酬。反之，如果產品和勞務市場遇到了經濟危機等負麵影響而呈現出需求衰減時，企業就有可能降低員工的工資和福利的增長率，甚至會出現工資絕對水平下降的現象。
中國自改革開放以來，經濟形勢一直呈現上升的趨勢。就近期來看，某年到某年，我國ＧＤＰ分別比上一年增長9.5%，10.4%，10.7%；而廣州地區的ＧＤＰ，也分別同比增長15.0%，13%，14.7%。從數據上可以看出我國目前的良好的經濟發展形勢。
（2）、宏觀經濟政策
在中央經濟工作會議上，中央提出要繼續加強和改善宏觀調控，確保經濟平穩較快發展。要實行穩健的財政政策和貨幣政策，繼續控製固定資產投資規模的過快增長。在落實加強和改善宏觀調控的各項政策措施時，要充分體現區別對待、有保有壓的原則；要發揮市場配置資源的基礎性作用，更加注重運用經濟手段和法律手段；要不斷調整投資和消費的關係，提高城鄉居民消費能力，增強消費對經濟增長的拉動作用。

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