某酒店員工管理守則(doc 188頁)

某酒店員工管理守則目錄：
第一篇 員工守則
第二篇 總經理辦公室
第三篇新利体育取现
第四篇 客務管理
第五篇 餐飲管理
第六篇 康樂管理
第七篇18新利真人网 管理
第八篇工程管理
第九篇 保安管理
第十篇18新利网址多少

某酒店員工管理守則內容簡介：
員工入職前須到指定醫院進行體格檢查，體檢費用自付，體檢合格者方可被錄用為試用生。每年免費安排員工體檢一次，凡發現患有服務性行業禁忌疾病者，將按《勞動合同書》中有關條例及衛生管理部門規定調離工作崗位。入職員工需與簽訂《勞動合同書》，合同期限應不短於1年，與員工共同履行合同內容。合同到期時，將根據經營需要及員工工作表現，決定是否續簽合同。試用生的試用期為1～3個月，若用人部門及18新利真人网 部認為有必要時可酌情延長，但最長不超過6個月。試用期滿而工作表現合格者，可轉為正式合同製員工。在試用期內，若員工被證明不符合錄用條件或觸犯本紀律、規定，有權隨時予以辭退。員工提供平等的晉升機會，優先“內部提拔”以激勵員工的工作積極性。綜合能力、工作業績和職業道德是晉升的主要依據。
員工工作嚴重失職，嚴重觸犯規則或違反勞動合同條款，可做開除處理。員工凡違反國家法律法規，受到司法刑罰時，同時做開除處理。員工服務每滿一年，可獲得×天有薪年休假，年休假以連續方式提取，各部門按營業情況由部門經理做年度統籌安排。年休假不得累積至下一年度，未按部門安排提取年休假者將喪失該年休假的權利。年休假天數若有變動則按新規定執行。
病假必須持有指定的醫療單位證明（連同病曆），×天以的的須經18新利真人网 部經理或總監級以上人員批準；病假×個月以上的須經總經理批準後才能離崗休假（如遇急診必須於第二天補辦請假手續）；病假的最長期限按國家有關職工患病或非因工負傷醫療期規定辦理。病假期間，按有關規定扣發工資。

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