某公司薪酬體係設計報告(doc 42頁)

某公司薪酬體係設計報告目錄：
一、薪酬設計內部環境分析
二、薪酬設計外部環境分析
三、薪酬體係設計

某公司薪酬體係設計報告內容簡介：
員工的薪酬會受到通貨膨脹因素的影響。一般來說，員工的工資應該決定於其工作績效。但是由於通貨膨脹的影響，員工的報酬有可能偏離員工的工作績效應該得到的工資。需要注意的是，在通貨膨脹時期，工資總額膨脹，每個員工的工資水平都在增加，實際的結果常常是工作績效顯著的員工的報酬增加僅僅略高於有平均工作績效的員工。所以，通貨膨脹的結果是削弱了員工努力工作的動力。
我國目前總的勞動力市場狀況是勞動力充足，市場需求量也大，但勞動力整體水平不高，勞動力總量供過於求，但行業需求的高素質人才卻不足的情況。就地產中介行業來說，房地產中介行業是一種信息和勞動力密集型的產業，信息是房產中介機構營運的基礎和重要資源，同時，房地產經紀人更是知識密集型服務業中一支重要的生力軍。麵對大量的涉及到跨區域、跨部門、多人員的協作，其業務和管理信息量很大，也對於人員技能和素質提出了極高的要求。目前地產中介行業的高素質高能力人才並不足夠，在薪酬體係設計時，應加大對這部分人才的激勵製度。員工工資主要依據社會物價水平，公司支付能力及員工年齡，年資，職能等級，責任大小等因素確定。

..............................