某公司薪酬製度(doc 3頁)

某公司薪酬製度目錄：
1、目的
2、適用範圍
3、內容
4、 薪酬保密

某公司薪酬製度內容摘要：
1.0 目的:
　　提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。
2.0 適用範圍：
適用於*公司所有員工
3.0 內容
　　3.1 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學曆、工作經驗、工作能力、等綜合資曆和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束後，公司將根據其本人的實際表現，決定是否調整其薪級。並且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨時調整（高、低）員工的薪級。
　　3.10 根據公司政策，工資每年7月調整一次。
　　3.11 因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調整。
3.2 工資構成：
　　本規定提及的薪資是指基本工資、補貼、月獎金、半年獎、加班費、其它收入等。
　　月獎金: 本月對員工的出勤情況、員工的突出表現及員工對公司的貢獻而定 的表彰方式
　　半年獎：半年獎是對員工半年時間工作業績的表彰方式。
　　計算公式如下：月工資×工作時間比例×工作表現比例工作時間比例：以六個月為標準，至獎金發放日滿六個月工作時間比例為1。

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