某珠寶公司員工管理守冊(doc 23頁)

某珠寶公司員工管理守冊目錄：
第一章 企業文化
第二章 日常注意事項
第三章 人事製度
第四章 激勵機製
第五章 紀律規範
第六章 安全生產
第七章 金耗控製
第八章 獎懲製度
第九章 溝通渠道
第十章 服務與福利
第十一章 管理提升

某珠寶公司員工管理守冊內容簡介：
國內鑽石零售業在競爭中發展，在競爭中成長的過程，在這一過程中，我們有理由期待目前已建立了的零售經營網絡的珠寶企業，將逐步穩定現有網絡，在此基礎上進一步穩步的擴展。
員工有要事或因病請假，需填寫請假單，並持有關病曆證明逐級呈批。普通員工請假在三天內由車間主管批準。四天以上由總經辦核準，車間主管請假三天內由總經辦批準，四天以上由總經理批準。請假本人出打卡大門時必須將“請假單”交於保安。員工試用期結束時，員工填寫《員工轉正報告》，同時部門主管或員工上級在轉正表上簽署具體的意見，由上報行政人事部審核和總經辦批準，批準合格後方可成為公司正式員工。轉正手續辦理時間為每月的下旬，具體轉正時間從批準之日的次月一日計算。當月15日以前到崗的，從第四個月1日起轉正；當月16日以後到崗的，從第五個月1日起轉正。入廠普通員工試用期為一個月，試用期滿自動轉正。管理人員技術人員試用期1～3個月，試用一周後填寫《試用期鑒定表》〖表一〗，決定是否繼續試用，試用期滿再填《試用期鑒定表》〖表二〗審核轉正。離職手續：所有離職員工均須辦理以下離職手續：辭職員工須配合公司各部門做好交接工作方可離司。歸還所有公司文件、物品、借款等，結清所有帳目和費用，到期後，在完成以上手續後，再將辭工書、廠證交於人事，由人事開據辭工者放行條，方可結算工資，同時，離職(包括自離、辭工、辭退)人員在出卡大門時必須由人事開的放行條保安方可放行。辭工人員的“行李”隻能在下班時間整理，同時一切“行李”保安員隻能在公司下班休息時間在有“放行條”的條件下放行。

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