人事作業管理控製程序(doc 17頁)

人事作業管理控製程序目錄：
一、前言
二、主辦
三、組織
四、體製
五、工作分析
六、分層負責
七、編製
八、人力控製
九、招募甄試
十、任用
十一、對保
十二、試用
十三、異動
十四、請假
十五、考勤
十六、出差
十七、獎懲
十八、考績
十九、薪資
二十、訓練
二十一、辭職
二十二、退休
二十三、撫恤
二十四、移交
二十五、申請福利金
二十六、申請宿舍
二十七、參加工會
二十八、勞工保險
二十九、資料管理

人事作業管理控製程序內容摘要：
第一條依據本公司辦事細則第十九條規定辦理。
第二條為使本公司人事作業正軌化、製度化，能在有序可循的情況下，使
本公司人事統一、脈絡一貫，並加強人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特製訂本程序。
第三條人事作業負責單位隸屬於管理部(科)，設科長一人，承上級之命，
負責下列全盤人事業務。
(一)依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。
(二)配合公司經營目標，依據人力分析及人力預測的結果，擬訂18新利真人网 發展計劃及人員編製數額，並根據人力發展計劃，籌劃各項教育及訓練。
(三)設計、推行及改進人事管理製度及其作業流程，並確保其有效實施。
(四)經與各單位主管會商，擬定每一職位的工作標準及其所需資格、條件，以求適才適所。
(五)依生活水準、薪資市場情況及公司政策，建議研訂合理的員工待遇。
(六)製定各項員工福利與工作安全措施，並維持員工與公司間和諧關係。

..............................