員工職務工資管理規定(doc 30頁)

員工職務工資管理規定目錄：
一、 總則
二、 工資等級標準
三、 津貼給付辦法
四、 外勤津貼給付辦法
五、 員工技能工資管理細則
六、 評審標準
七、 評審方法
八、 員工出勤獎金管理辦法
九、 資曆、全勤獎金給付管理辦法
十、 年終獎發給辦法
十一、 員工薪酬發放管理製度
十二、 辦理職員提薪規定
十三、 定期提薪製度
十四、 臨時提薪製度
十五、 操作人員提薪製度
十六、 在職員工培訓細則

員工職務工資管理規定內容摘要：
總則
第一條 本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特製訂本細則。
第二條 凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規定之外，應依照本辦法辦理。
第三條 本公司工資采用職務工資製，其體係如下（見圖１）：
工資等級標準
第一條 本公司有關各級職位工資等級標準如下：（見表１）
第二條 上表的工資不包括津貼及獎金。
第三條 電腦操作人員、保衛人員、出納員、成員材料收發人員、考勤計件人員職位的工資不得超過助理管理（工程）師以上（含）。駕駛員、宿舍管理員及現場操作人員（以上不含領班或組長）職位的工資以管理（工務）員以下為限。
第四條 管理（工務）員職位以下人員，各公司可視其工作性質分級核定工資。
第五條 工資調整後，若超過本職位最高工資，在未得到職位晉升的情況下，仍支給該職位的最高工資，其超過部分乘以１２個月一次性發給。
第六條 職位提升人員的工資不得低於原工資。
第七條 新進人員無工作經曆者．其工資核定標準如下：
（經考試合格者依下列標準支給，非經考試而錄用者，按低於下列規定的標準由各公司酌情擬訂。大專畢業新進人員的核用及工資核定由總管理處總經理辦理及擬訂。）

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