招聘的基本程序與主要形式(ppt 93頁)

招聘的基本程序與主要形式目錄：
一、招聘的基本程序
二、招聘的主要形式
三、招聘中的測試

招聘的基本程序與主要形式內容摘要：
職業成功的關鍵因素：
應聘者的學習能力：掌握新工作的時間
應聘者的價值觀
應聘者的認知接受能力：承認、接受錯誤，並能從中汲取經驗教訓
良好的個性特征
多渠道發現和吸引人才
北電網絡招聘員工的途徑和方式是多樣的：報紙廣告、員工推薦、獵頭、校園招聘等。公司會根據招聘需求和招聘人才的特點．選擇最有效的招聘方式。高級管理人才一般通過獵頭公司招聘。一般員工通過廣告招聘和員工內部推薦。公司經常到大學進行招聘講座，在畢業生中選擇優秀學生，但是北電網絡招聘的應後大學生為正式員工的並不多．更多的是有經驗的專業人員：
在北電網絡司的所有招聘方式中，員工推薦是最有效的方式之一，公司建立了一種內部推薦獎金製度(EmployeereferralProgram)，員工推薦來的人如果被北電網絡錄用，北電將會給推薦者一定全額的獎勵。
員工內部推薦的流程是：先由需要用人的經理提出用人需求，18新利真人网 部將此信息進行內部招貼，企業內部的員工知道有這個用人名額，就可以將自己認為合適的人選推薦到公司來，公司的用人經理和人事部門麵試人員通過麵試，覺得被推薦人適合崗位要求，就可以錄用。
這種招聘速度非常之快：但是推薦進來的員工要經過3個月的試用期。如果符合公司的要求．推薦人就可以拿到獎金。員工推薦最大的一個好處是免去一些背景的考察，這種方法很有效。

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