醫院人員的招募與甄選(ppt 54頁)

醫院人員的招募與甄選目錄：
一、招募與甄選的定義
二、招募甄選主事部門
三、建立人事數據文件
四、擬定招募甄選計劃
五、招募方式
六、甄選方法
七、麵談技巧
八、應征者應考慮因素
九、如何吸引夥伴加入醫院行列
十、某醫院招募甄選簡介
十一、結 論

醫院人員的招募與甄選內容摘要：
一、招募與甄選的定義
招募：廣泛征求或尋找合格之候選人
甄選：用考試、麵談或其它方式， 來 選擇人才決定去留。
二、招募甄選主事部門
人事室
護理部
其 他
招募與甄選：
甄選人員之前，應先分析到底有哪些位置有缺？現在及未來需要什麼樣的人才？並考慮醫院評鑒委員會對護理部門人力評鑒意見。
護理部的獨立功能：
護理人員皆屬護理部編製及管理
護理部有權決定人員的進用及解雇
能自行調配護理人員
能自行晉升護理人員
能自行考核護理人員
甄選部門負責人條件：
對醫院宗旨、設立目的及招募目標清楚暸解
暸解醫院政策、製度、福利
招募人員應有禮貌、有親切感
內容說明精彩、調理分明、口齒清晰，才能吸引應征者

..............................