職工聘用性質動態管理辦法(doc 10頁)

職工聘用性質(身份)動態管理辦法目錄：
1、範圍
2、規範性引用文件
3、術語
4、職責
5、職工聘用性質的種類
6、動態聘用性質的晉降原則及轉換關係
7、聘用性質晉升條件
8、聘用性質降級條件
9、聘用性質改變後的薪酬福利待遇
10、聘用性質動態轉換的程序
11、其他

職工聘用性質(身份)動態管理辦法內容提要：
1 範圍
1.1 本製度規定了職工聘用性質（身份）的種類、晉降原則和條件及轉換程序。
1.2 本製度適用於恩澤醫療中心（集團）下屬各院區或公司（下簡稱院區）所有事業單位編製和非事業單位編製的各類聘用性質的職工。
2 規範性引用文件
下列文件中的條款通過本製度的引用而成為本製度的條款。
——《市委辦公室 市政府辦公室關於印發<台州市事業單位人員聘用製度實施辦法>的通知》（台市委辦〔2006〕51號）
——《關於印發<台州市事業單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(台政辦發〔2008〕82號)
3 術語
3.1 事業單位編製聘用：指在國家事業單位編製範圍內，屬事業單位編製且辦理在編聘用手續並與醫院簽訂聘用合同的聘用方式，執行國家事業編製工資福利待遇。
3.2 人才派遣聘用：指由台州市18新利真人网 開發有限公司（下稱人才公司）作為聘用單位與受聘人員（派遣人員）簽訂勞動合同，醫院作為用工需求單位向人才公司申請派入工作人員，再另行與受聘人員簽訂崗位聘用協議的聘用方式。受聘人員的人事關係隸屬人才公司，人事檔案掛靠在台州市人才交流中心，實行統一人事代理，受聘人員和人才公司雙方簽訂相應的勞動合同。
3.3 人事代理合同製聘用：人事代理合同製聘用係指受聘人員以個人名義將人事關係掛靠在各地人才交流中心，實行個人人事代理並與醫院簽訂勞動合同的聘用方式。

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