崗位工資設計(PPT 29)

崗位工資設計
一、崗位工資等級類型
1、一崗一薪製
2、一崗多薪製
一崗一薪製
2、一崗多薪製

二、崗位等級評價方法
崗位評分法
選定崗位的主要影響因素，並用一定的點數表示每一因素，然後按預定的衡量標準，對現有崗位進行評價，求得點數，經過加權求和，得出各崗位的總點數。

1、確定評價項目
工作技能
工作責任
工作強度
工作環境與條件

2、確定評價要素
（1）工作技能：知識水平、業務知識、熟練程度、工作複雜繁簡程度。
（2）工作責任：管理責任、經濟責任。
（3）工作強度：工作負荷量、腦體工作緊張程度。
（4）工作環境與條件：工作環境、工作危險性。

3、對各評價要素劃分等級

4、確定各評價要素等級的點數

5、確定權重係數
6、對部分崗位進行試評價
7、劃分崗位等級
三、崗位工資方案確定

..............................