18新利真人网 薪酬管理模型分析報告(doc 24頁)

18新利真人网 薪酬管理模型分析報告目錄：
一、學校教育對薪酬及晉升的影響
二、經驗證明以及觀點提出
三、模型建立
四、模型分析

18新利真人网 薪酬管理模型分析報告內容提要：
在眾所周知的理論框架內，工作任務的分配(job assignment)，人力資本的獲得(human capital acquisition)，個人學習(learning)這三項內容對組織內部的薪酬，激勵製度的製定產生著重要的影響，具有很強的解釋能力。在本文中，我們將對學校教育以及特定崗位人力資本（包括很有可能產生的同輩效應）進行定量與定性分析結合的研究，從而晉升我們的理論認知水平。
在具體分析之前，先讓我們溫故一些基本的理論及假設：
a) 工作根據重要程度以及對能力要求的不同，分成許多級別，所以應該指派一些能力高的人員從事高層的工作。
b) 員工的生產力會在其整個職業生涯中不斷增長，並且能力越強的人增長速度越快。
c) 在員工進入組織工作的初始階段，員工的能力具有不確定性，但是隨著時間的推移，組織會通過觀察逐漸了解員工的能力。
d) 工資變化是連續相關的。
e) 職位的晉升與工資緊密相連。
f) 初始工資水平高的員工工資增長速度和提拔速度也快。
g) 員工的人力資本包括工作之前的通用人力資本以及在工作中獲得的崗位人力資本。

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