工作分析、崗位評估與企業招聘(ppt 70頁)

工作分析、崗位評估與企業招聘目錄：
一、崗位分析
二、員工素質模型實務
三、素質模型在招聘中的應用

工作分析、崗位評估與企業招聘內容提要：
崗位分析：
崗位分析是收集崗位信息的一個程序，對一個崗位進行充分的理解和歸檔，以便於對這個崗位應該做什麼工作有正確的了解，對它的價值作出判斷。
崗位是:
一個組織結構的基本單位。
它屬於組織，而不屬於崗位任職者。
以職責為導向
動態的，而又是相對穩定的。
崗位都有他們的相對價值：
每一個崗位有一個相對價值
組織支付給崗位的薪酬就是這個崗位相對價值的重要體現之一
為了理解崗位的相對價值，我們需要對崗位進行了解。這個過程就是崗位分析。
崗位分析的程序包括:
考察一個崗位的內容，來理解這個崗位的特征。
工作方式，方法和績效是任職者的特征，崗位的目的和職責是崗位的特征。
崗位獨立於崗位任職者而存在。
崗位分析的基本原則:
我們不會分析崗位任職者的表現，他的優點和缺點。
我們進行崗位分析是在崗位的績效在“有效”實現的前提下進行的。
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