事業單位崗位設置政策解析與操作實務(ppt 64頁)

事業單位崗位設置政策解析與操作實務目錄：
第一部分、崗位設置管理概述
第二部分、實施崗位管理的方法步驟
第三部分、事業單位崗位設置管理應注意的重點問題
第四部分、崗位設置管理的難點與對策建議

事業單位崗位設置政策解析與操作實務內容提要：
設置崗位需要考慮的三個因素：
一、崗位類別設置：崗位類別是根據工作性質不同而劃分的工作崗位。事業單位的崗位類別設置分為三類：
　　管理崗位：指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要立足於增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平。
　　專業技術崗位：指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。分為體現單位社會功能的專業技術主係列崗位和不體現單位社會功能的專業技術輔係列崗位。專業技術崗位的設置要立足於社會公益事業的發展與專業要求，符合專業技術工作的規律和特點。
　　工勤技能崗位：指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。分為技術工崗位和普通工崗位。工勤技能崗位的設置要立足於提高操作維護技能，提升服務水平，滿足單位業務工作的實際需要。
特設崗位：
特設崗位是事業單位根據事業發展緊缺急需，經市人事局批準，在崗位總量、結構比例和最高崗位等級控製之外，為引進高層次人才等特殊需要而專門設置的非常設崗位。
特設崗位是為事業單位在特殊情況下靈活使用高層次人才開辟的一條特殊通道，但必須嚴格控製特設崗位的設置。
事業單位三種類型：
一是以管理為主的事業單位，即主要承擔社會事務管理職責的事業單位；
二是以專業技術為主的事業單位，即主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位；
三是以工勤技能為主的事業單位，指主要承擔操作維護、服務保障等職責的事業單位。
三種類型的事業單位分別實行不同的崗位類別結構比例。具體核定標準參見市人事局《遵義市事業單位三類崗位數控製標準》

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