企業員工行為職業化(ppt 31頁)

企業員工行為職業化內容提要：
中國提起“職業化”的緣由：
曆史造成的經濟發展斷裂
1否定了市場機製帶來的思想觀念錯雜
2扭曲了企業組織帶來的管理關係混亂
3荒廢了員工素質帶來的專業技能低下
現實麵臨的企業成長需求
1重建適應市場的思想觀念
2恢複企業必需的管理秩序
3提升勝任愉快的職業能力
應運而生的“職業化”提法
1觀點：抓住了問題本質
2表達：富於概括力言簡意賅使用準確方便
3操作：有明確的“突破口”
“職業”本體的特征：
經濟性：
基本義：利益交換的經濟活動，獲取生活資料、實現個人價值、完成社會責任、得到榮譽、心理平衡
借用義：職業革命家環保者宗教工作者非主流
專業性：
需要以專門的技術、知識、經驗為基礎的職業資格
區別於業餘工作者
連續性：
足夠穩定：不間斷地連續從事
工作模式：定型服從一定職業結構有特定倫理
倫理性：
特定的道德、從業意識、勞動觀念
“職業”群體的特征：
職業是社會分工的產物，是人類的共同經驗
同質性：
勞動條件、對象、工具、操作技術、行為模式、道德準則相同或相近，容易認同、溝通、識別。
結構性：
彼此之間相互依存、彼此配合、形成鏈合、構成層次，搭建為一個整體。
社會性：
與社會政治、經濟、文化構成複雜關係
反映任職者的社會地位、角色
差異性：
活動內容、行為模式、心理、道德理念
隨職業不同而存在差異
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