企業員工心理幫助計劃(ppt 63頁)

企業員工心理幫助計劃內容提要:
什麼是EAP?
EAP（員工幫助計劃）是由美國人發明，最初用於解決員工酗酒、吸毒和不良藥物影響帶來的心理障礙。新創企業在機構設置、薪酬方案等諸多方麵都處於“試水”階段，此時用EAP來調整所有人的心態、生態、形態和狀態，堪稱萬全之策。
EAP的曆史?
EAP最早出現於20世紀40年代的美國。它充分發揮心理學對企業生存發展的作用，是一項由應用心理學專家（心智教練）深入企業，根據企業具體情況，通過對企業的診斷，為其管理者和員工提供管理以及個人心理幫助的專家解決方案。提高員工個人績效和企業整體效能。
在美國、英國、日本等國EAP是非常盛行，一些企業設立了放鬆室、發泄室、茶室，來緩解員工的緊張情緒，或製定員工健康研修計劃。到上世紀90年代末為止，世界財富500強中，有90%以上的企業建立了EAP項目。中國剛剛起步。
EAP能為我們帶來什麼？
從目前看來，為了消除或減輕由於種種原因造成的壓力所帶來的危害，EAP服務的推廣應用勢在必行，這一點是無需懷疑的。但是在EAP的實際實施中，不同的組織必須結合自己的實際情況（企業價值觀，願景，文化淵源），選擇合適的內容、製定有效地應用流程，以使這一服務發揮出應有的效果。EAP的真正威力會發揮到什麼程度，現在下結論為時過早，讓我們拭目以待吧。
對員工來說:
如果企業所提供的這套援助計劃，具有高度的保密性、實際的幫助性能、可操作性和便利性的話，可以減輕不少來自家庭以及工作方麵的壓力，能夠全神貫注地投入到自己的職業生涯中，充分發揮自己的創造力及工作熱情。
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