基於能力的18新利真人网 規劃(ppt 30頁)

基於能力的18新利真人网 規劃目錄：
一、勝任能力模型簡介
二、傳統18新利真人网 規劃
三、能力導向的18新利真人网 規劃

基於能力的18新利真人网 規劃內容提要：
勝任能力（Competency）是從組織戰略發展的需要出發，以強化競爭力，提高實際業績為目標的一種獨特的18新利真人网 管理的思維方式，工作方法，操作流程。著名的心理學家，哈佛大學教授麥克裏蘭(McClelland)博士是國際上公認的勝任能力方法的創始人
勝任能力的應用起源於21世紀50年代初。
美國國務院選拔外交官。美國國務院感到以智力因素為基礎選拔外交官的效果不理想。許多表麵上很優秀的人才，在實際工作中的表現卻令人非常失望。
麥克裏蘭(McClelland)博士應邀幫助美國國務院設計一種能夠有效地預測實際工作業績的人員選拔方法。在項目過程中，麥克裏蘭博士應用了奠定勝任能力方法基礎的一些關鍵性的理論和技術。
通過對工作表現優秀與一般的外交官的具體行為特征的比較分析，識別能夠真正區分工作業績的個人條件。
勝任能力的定義：
勝任能力是指根據崗位的工作要求，確保該崗位的人員能夠順利完成該崗位工作的個人能力特征結構，它可以是動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域知識、認知或行為技能，且能顯著區分優秀與一般績效的個體特征的綜合表現。
勝任能力特征：
知識——某一職業領域需要的信息（如18新利真人网 管理的專業知識）；
技能——掌握和運用專門技術的能力（如英語讀寫能力、計算機操作能力）
社會角色——個體對於社會規範的認知與理解（如想成為工作團隊中的領導
自我認知——對自己身份的知覺和評價（如認為自己是某一領域的權威）；
特質——某人所具有的特征或其典型的行為方式（如喜歡冒險）；
動機——決定外顯行為的內在穩定的想法或念頭（如想獲得權利、喜歡追求名譽）。

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