某有限公司薪酬管理辦法(doc 5頁)

某有限公司薪酬管理辦法內容提要：
為適應建立現代企業製度的要求，逐步形成“集團統一的工資模式、公司靈活的分配方式、職工收入水平與市場相結合”分配製度，更好地發揮工資分配的激勵作用，充分調動工作員工的積極性，根據《關於印發中國航天科技集團公司崗位係數工資方案的通知》（天科人[2000]0194號文件）要求，結合某某集團實際，特製定本辦法。
一、基本原則
1、堅持效率優先、按勞分配、兼顧公平的原則。
2、堅持簡便、規範、科學、合理的原則。
3、堅持逐步加大活工資考核發放的原則。
4、堅持以崗取酬、易崗易薪的原則。
5、堅持向關鍵崗位及骨幹員工傾斜的原則。
二、適用範圍
本實施辦法適用於某某公司在崗員工（董事會考核人員除外）。
三、崗位係數工資製工資結構
職工工資=固定工資+浮動工資
固定工資=基礎工資＋崗位工資＋年功工資+特殊工資
（一）基礎工資：按當地（成都龍泉）最低工資標準作為基礎工資。
（二）崗位工資
崗位工資=崗位工資基數某崗位係數
1、崗位工資基數按當地（成都龍泉）最低工資標準確定。
2、崗位係數的確定
（1）崗位等級的確定：根據公司各崗位的性質和經營管理實際情況，將公司各職位劃分為1～6崗，崗位係數範圍為1.2～5.6。（見附表：崗位工資係數表）
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