人員測評理論與方法(ppt 92頁)

人員測評理論與方法目錄：
第一章、導論
第二章、測評原理
第三章、測評標準體係的建構
第四章、心理測驗及其運用
第五章、麵試及其運用
第六章、評價中心及其運用
第七章、測評質量檢測
第八章、結果分析與報告

人員測評理論與方法內容提要：
素質：
1.素質的概念
現代漢語解釋為人或事務本來的特點或性質。
2.素質的特性
1)原有基礎作用性2)穩定性
3)可塑性4)內在性
5)表出性6)差異性
7)綜合性8)可分解性
9)層次性與相對性
3.素質的構成
1)身體素質
體質先天遺傳後天獲得
體力
精力
2)心理素質
文化素質學校教育自我學習社會化等程度
品德素質政治思想道德等質量
智能素質知識智力技能才能
其它個性素質
績效：
指主體在一定時間與條件下完成某一任務所取得的業績﹑成效﹑效果﹑效率和效益。
1.工作效率
包括時間﹑財務﹑信息﹑人力及其相互結合利用的效率。
2.工作任務完成的質與量包括工作(學習)中取得的數量與質量。
3.工作效益包括工作(學習)中所取得的經濟效益,社會效益與時間效益。

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