職工心理問題的診斷及調適(ppt 88頁)

職工心理問題的診斷及調適目錄:
一、成年是人生發展危機四伏的時期
二、如何確定職工心理狀態和心理問題
三、麵對職工心理問題如何處理
四、心理谘詢與心理調適方法
五、危機幹預與企業管理預防
六、職工心理調適幹預策略

職工心理問題的診斷及調適內容提要：
發展是多維度的：
成長與衰老都是發展的特征發展是多樣的，有些方麵的發展變化可以表現為一條不斷平穩上升的直線；有些方麵則可能表現為一條波動的曲線；有些方麵發展先慢後快，也有些方麵是始終保持不變或是終身都在不斷地改變；有些維度或某個維度的一些成分會進一步擴展，而有些則會減弱。比如在語言的發展中，在個體獲得本民族語言的同時，掌握第二、第三門語言的能力會隨年齡增長而減退，尤其是在過了兒童早期。在社會情緒的發展中，當青年人開始與異性夥伴建立密切的關係後，他與同性夥伴的關係會變得疏遠起來；與某一個特定的異性形成親密的關係後，與其他異性的關係也會逐漸變得疏遠起來。在認知的發展中，有一種智力會隨著年齡的增長而增長；而另一種智力則會隨著年齡增長而減弱。
發展涵蓋了成長，維護和調節：
第一個原理是進化選擇的優勢隨年齡增長而衰退，也就是隨著年齡的增長，個體生物學方麵的能力會衰退。
第二個原理是對文化的需求隨著年齡的增長而增長，也就是說對個體來說，要使自己的身體和心理發展達到高水平和階段，就越需要具有更加豐富的文化資源，同時，由於個體生物功能的衰退，也越來越需要文化資源來彌補。
第三個原理是文化的效能隨年齡的增加而下降，也就是隨著年齡的增加，個體在學習以後所取得的效益會下降，要達到高水平的技能，就必須付出比年輕時更多的努力。

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