某運動器材有限公司員工管理手冊(doc 26頁)
某運動器材有限公司員工管理手冊目錄:
第一章:總則.......................3
第二章:雇傭與解雇....................3
第三章:工作紀律.....................5
第四章:工作時間與考勤..................7
第五章:請假與給假....................8
第六章:職薪.......................10
第七章:出差.......................11
第八章:教育訓練.....................12
第九章:獎懲.......................14
第十章:員工製服規定...................20
第十一章:門禁、識別證管理製度..............21
第十二章:住宿管理製度(暫定)...............21
第十三章:警衛製度....................25
第十四章:司機管理規定..................30
某運動器材有限公司員工管理手冊內容提要:
第一章總則
第一條:為健全公司組織,樹立良好的管理和製度,明確規定勞資雙方權利義務,特製定本製度。
第二條:本公司所有員工(包含試用、正式之員工)均應遵守本製度及公司公告事項。
第二章雇傭與解雇
第一條:招聘
一、 因工作需求,必須增加人員時,由用人單位填寫《人員增補申請表》,經部門主管及行政部、總經理核準後,交由人事課進行人員招聘工作。
二、 麵試人員填寫《人事基本數據表》,由用人單位主管及人事進行麵試。
三、 麵試合格確定錄用者,其麵試數據經用人單位、行政部、總經理核準後,由人事課通知其報到日期,並準備相關入職資料。
第二條:任用
一、錄取者報到當日,需交驗以下資料:
1、學曆證書原件;
2、身份證原件;
3、一寸相片四張;
4、體檢報告原件;
5、原單位離職證明;
二、新進人員報到之日,由人事課為其辦理入職手續,發放員工識別卡,並主導進行職前教育訓練,主要內容為公司製度講解、企業理念倡導、安全教育等。
三、本公司任用之員工試用期為一至三個月,但因特殊狀況,試用期可酌情縮短或延長。
四、公司因工作需要或職工工作能力提升或減退,公司在與員工協商情形下可依狀況調動其崗位及工作內容。
..............................