合肥某公司員工管理手冊(doc 10頁)

合肥某公司員工管理手冊目錄：
一、 合肥某某管理製度
二、 新人招聘製度
三、 員工離職程序
四、 電腦網絡及水電管理
五、 衛生保潔製度
六、 數碼相機管理製度
七、 上載房源規範

合肥某公司員工管理手冊內容提要：
1、 某某實行6天工作製度，星期天為休息日（市場部、客服部根據工作需要實行輪休）。
2、 公司正常上班時間為8：00-12：00，14：00-17：30。信息部、市場部、客服部中午須安排人員值班，不得出現脫崗情況。
3、市場部經理、客服部主任周六、周日必須分開調休，並合理安排本部門人員值班與調休。
4、 信息部執行特殊作息製度，早班8：00至15：30。晚班15：30至22：00。每周安排輪休，周日信息部須安排人員到總台值班。
5、非信息部值班人員，不得在下班後繼續逗留公司。公司晚間加班人員須事先報批，由各部門經理在下班前報信息部經理備案。
6、 員工病假、事假須先填寫《某某員工請假申請表》，經部門主管簽字同意(經理在不影響本部門工作前提下批準)，報財務部備案。一般員工，假期三天內由部門負責人核準，三天以上由總經理核準。部門經理以上人員三天內，由副總經理核準；三天以上由總經理核準。
7、員工每月請事假累計不得超過5天。每超過一天扣30元。特殊情況由部門負責人上報公司領導簽字。
8、 員工請假除因病重不能親自請假可由他人代辦外，其餘均應親自辦理請假手續。請事、病假須提前半天申請。如因急病或遇突發事件，未能提前申請者應在休假前電話申請並於兩日內出具相關證明，經部門經理核實後可準予補辦請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。曠工一日，處罰50元。

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