員工辭職管理辦法(doc 3頁)

員工辭職管理辦法內容提要：
第一章、總則
第一條、為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，特製定本辦法。
第二章、辭職程序
第二條、員工應於辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。
第三條、員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
第四條、辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。
第五條、員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。
第六條、在所有必須的離職手續辦妥後，到財務部領取工資。
第七條、公司可出具辭職人員在公司的工作履曆和績效證明。
第三章、離職談話
第八條、員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：
1.審查其勞動合同；
2.審查文件、資料的所有權；
3.審查其了解公司秘密的程度；
4.審查其掌管工作、進度和角色；
5.闡明公司和員工的權利和義務。
記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，並分存公司和員工檔案。
第九條、員工辭職時，人事經理應與辭職人進行談話，交接工作包括：
1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；
2.審查員工的福利狀況；
3.回答員工可能有的問題；
4.征求對公司的評價及建議。
記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，並分存公司和員工檔案。
第十條、辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。
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