薪酬危機已經來臨(doc 16頁)

薪酬危機已經來臨內容提要：
是否在思量亞洲經濟危機對你個人有多大影響？請迅速掃一眼《薪酬概況》的圖表，從上麵可以看出亞洲經理人薪酬急劇下跌的情況。與歐美國家的工資水平相比，亞洲經理人的薪酬又一次被拉開了巨大的差距。
也許，你並不用美元計算薪金。那麼，請到下一頁上看看《購買力》的圖表，從中可以證實幾個月來你的擔憂。無論你的加薪幅度減緩、還是拉平或下降，你的經濟狀況肯定不如去年。
我們說到工資增長減緩或下降，這一事實本身就是新聞，而且不是好新聞。在過去10年裏，本刊經理人薪酬年度調查報告一直都是高薪豐酬年年升。
在最近兩、三年中，這種增長幅度還十分可觀。亞洲許多地區頂級經理人的工資大幅增長，使他們躋身於全球最高薪資階層。
去年的經濟衰退使企業喪失了大量機遇，對亞洲企業造成了嚴重創傷。因此，很多企業為了生存，削減了傳統的加薪幅度。有些企業甚至減少其經理人的薪金。
高不可攀
然而，工資衰退最重要的一點是，它發生在這次經濟危機來臨之前。過去兩、三年亞洲經理人工資的直線上升，足以消蝕該地區許多企業的競爭力。我們曾在兩年前的薪酬報告中就警示過亞洲經理人："居安應該思危了。"
現在，後果已經突顯。
"在亞洲，特別是香港，一定程度上也包括新加坡，經理人的薪金太高了，消蝕了企業競爭力，"經理人招募公司，貝內特有限公司（Bennett Associates Limited）駐香港首席顧問Peter Bennett（貝內特）說道。
"近年來頻繁的跳槽和工資螺旋式上升給企業造成了難以承受的負擔，"Korn/Ferry International（編者譯：孔飛利管理顧問公司）的執行總裁Alan Choi Chun-Lam（蔡春林）在《南華早報》上如是說。
以泰國為例，1990年之後盡管通脹率下降，泰國的年工資仍以兩位數持續增長，CSN Group（編者譯：CSN集團）主席Chainarong Indharameesup（印達拉）在接受《民族報》（The Nation）采訪時說。他認為"高於正常水平"經理人薪金是泰國出現經濟危機的主要因素。"我們造成了一種公司支出過高的局麵。"
自1996年底起，工資升幅已停止增長。緊接著，亞洲便陷入經濟危機。經濟衰退趨勢日趨加快。今天的亞洲企業"簡直是被推到無法滿足工資要求的境地，"人才招聘企業Morgan & Banks Asia（編者譯：摩根人才庫亞洲公司）地區總裁Andrew Marty（馬蒂）說道，"以後再看不到我們過去見過的工資水平了。"
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