企業家報酬決定的綜合分析模型(doc 18頁)

企業家報酬決定的綜合分析模型目錄：
1．引言
2．企業家報酬決定現象的簡要分析
3．企業家報酬決定的綜合分析模型
4．結論與展望

企業家報酬決定的綜合分析模型內容提要：
在理論上，收入分配現象可以從不同的現象來考察。在現實中，來自企業行為、要素相對稀缺性、人們需求偏好以及自然、社會、政治等市場外部的各種力量，共同對收入分配起作用，並達到瞬間的分配均衡。這個瞬間的均衡狀態是各種力量作用的結果，它同時又對以後的收入分配產生影響。分配過程就是一個連續均衡的過程。並且，收入分配現象屬於一種因果循環鏈關係。選擇某一種或幾種力量，並以此為前提假設，單方向地演繹出整個分配關係，總會遇到這樣或那樣的困難，要合理地描述收入分配現象，應該以因果關係鏈的連續均衡思想為基礎（孫洛平，1996）。對於企業家這個特殊的群體，這種思想同樣適應。
契約理論認為，企業是“一組契約”的聯結。這組契約中包括了企業的要素投入者和利益相關人（提供資金的股東和債權人、提供勞務的企業家和工人、以及消費者和供應商等）之間的關係。不過，企業的契約理論主要考察的是企業利益相關者之間的“正式契約”關係。按照係統論的觀點，企業是一個開放的係統，它總是處於同其外部環境的持續的相互作用中，並通過連續不斷的投入—轉換——產出的循環過程，取得一種動態的平衡。企業外界的環境包括國家或（和）地區的文化、社會和傳統習慣決定的行為規範。企業和這些外部環境之間存在著一種“非正式契約”。“非正式契約”雖無法律效用，但實實在在地起作用，在很多情況下影響“正式契約”的簽定。因而，企業這種“契約聯合體”應當包括正式契約和非正式契約。而在所有這些契約中，所有者和企業家之間的契約是最重要、最核心的契約 。這主要是因為所有者和企業家在企業中的地位和作用決定的。根據委托代理理論，所有者和企業家之間是典型的委托代理關係，雙方的契約是不完全的，因此而產生代理成本問題。為了降低由代理成本，引導企業家的經營管理行為，必須建立完善的代理人契約機製與監督機製。各種機製之間的作用是互補和替代的關係。報酬契約是契約機製的最重要的一種，它與其他的契約與監督機製共同構成代理成本的控製機製，並受其他非正式契約的影響。在資本雇傭勞動的條件下，一個即定的現實是，企業家的報酬是由所有者決定的。由於企業家報酬和行為之間有互動、循環的因果關係，所有者確定企業家報酬契約的目的除了通常意義上的補償和回報企業家的勞動外，一個更為重要的目的在於通過報酬契約的設置和其他控製機製共同引導企業家的行為。

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