企業工資宏觀管理(ppt 121頁)

企業工資宏觀管理目錄：
一、企業工資宏觀調控體係
二、工資支付製度
三、最低工資保障製度

企業工資宏觀管理內容提要：
（一） 加強企業工資收入宏觀調控的必要性
是保持國民經濟持續、快速、健康發展的需要
是發展社會主義市場經濟的需要
是保證國家、企業、職工個人三者之間利益協調的需要
是調節社會分配關係、保持社會穩定的需要
（二） 市場經濟條件下企業工資收入宏觀調控體係
企業工資製度改革的基本思路：
堅持以按勞分配為主體，多種分配形式並存，效率優先，兼顧公平的原則，實行“市場機製調節、企業自主分配、職工民主參與、國家監控指導”，逐步建立現代企業工資收入分配製度。
企業工資指導線製度：
工資指導線是在市場經濟條件下，政府根據地區社會經濟發展情況，確定的本地區年度企業工資增長水平，用來指導企業工資分配的一種宏觀調控形式。
成本費用：
企業成本費用總額是指企業在報告期內為生產產品、提供勞務所發生的所有費用。
企業發生的直接工資、直接材料、商品進價以及其他直接支出，直接計入生產經營成本。企業為生產經營商品和提供勞務而發生的各項間接費用，分配計入生產經營成本。企業發生的銷售（貨）費用、管理費用和財務費用，直接計入當期損益。
利潤總額：
利潤總額是指企業在報告期內實現的盈虧總額，它反映企業最終的財務成果。該資料來源於損益表中“利潤總額”項的本年累計數。

..............................