經理薪金步步高(doc 20頁)

經理薪金步步高內容提要：
去年11月份新加坡報紙上兩則招聘廣告引起全城議論紛紛。標題是"給傑出人才的頭等機會。"怎麼個"頭等"可通過以下數字突出體現：公司總裁年薪937，500美元再加上三個月獎金，項目主管年薪750，000美元。
關於是誰提供這些優厚的待遇有許多猜測。Coopers & Lybrand Executive Resourcing作為發布這兩則廣告的"獵頭公司"隻是說它的客戶是一家"大型的、有活力的、無疑是企業型的公司集團，該集團在東南亞地區有廣泛的房地產利益和開發業務。"
有一點看來是肯定的：亞洲的高級管理人員將會遇到更多的這類機會，如果說並非總是同樣的數額，但整個地區的薪金待遇確實在明顯提高。這是一個簡單的供求關係問題。一位地區18新利真人网 高級經理說："就是沒有足夠數量的具備語言和交際能力的高質量人才"。他補充道："當地人對本地區出現的這種好事已經敏銳地意識到了，而且他們想要分享這些酬報"。
總之，亞洲的高級管理人員都知道本地區的經濟是全世界增長最快的，他們也清楚自己對於這一增長起了很大作用，現在他們要求得到這一作用中的一份回報。
許多人正在得到這一回報。本地區大多數國家的高級管理人員預計今年會有兩位數百分點的收入增長。敦豪國際有限公司（DHL Worldwide Express）18新利真人网 地區總監Mike Thibouville說："除了人們的高期望值外，本地區薪酬上升的關鍵因素是很高的通貨膨脹率，尤其是在香港。薪金無疑已達到國際水準，完全可與西方某些發達國家的薪金相比"。看來問題在於，哪些地方、哪些行業正在增加收入？快速巡視一下本地區就可以得到以下較深入的了解：
新加坡
本文開頭提到的天文數字的薪金待遇對於該城市是一個很好的聘用條件。CRG的亞洲地區經理Rick Payne說："新加坡這一層次的高級管理人員的人才庫很小，這就驅使高級經理的薪水上揚。"他說："除此之外，外籍人員薪金較高也對當地薪金增添了壓力。"
承擔地區性職責的工作要求更高的報酬，而且我們看到在新加坡這類工作甚多，其中有些是從香港轉移過來的。而具有地區管理經驗的人員的數目是很有限的。銀行和石油/化工在世界上大多數地方都是薪金很高的行業。由於這些行業在新加坡的所占比例格外大，所以它們的報酬辦法也會推動其它行業薪金的上漲。目前對計算機專家的需求很大，對他們的服務還有額外酬金。但這種趨勢不一定會持續下去。製造業的薪水增加較少。
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