獎酬製度設計原理(doc 11頁)

獎酬製度設計原理目錄：
一、激勵的相關理論
二、激勵的公平性
三、工作評價
四、薪資調查問題

獎酬製度設計原理內容提要：
1．內容型激勵理論：研究人的動機，從何下手去激勵。
麥克利蘭：成就激勵論
赫茨伯格：雙因素理論，
麥克雷戈：X-Y理論，
阿吉裏斯：自我實現人模型
馬斯洛的需求層次理論、職務特性模型
2．過程型激勵理論：研究人被打動的過程。
強化理論：
公平理論：
期望理論（有時被稱為手段理論。）。
雙因素理論：激勵-保健理論：
保健因素：與工作環境有關的，工資激勵、勞保福利、安全保障、管理製度、人際關係（外在因素）
激勵因素：與工作直接有關的，工作成就、業務發展、技能提高、職務升遷、責任增大、對才能的承認、賦予挑戰性的任務（內在因素）

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