某物流公司員工離職、免職、資遣辦法(doc 2頁)

某物流公司員工離職、免職、資遣辦法目錄：
第一條：本辦法依據人事管理規則規定辦理。
第二條：離職、免職之規定：
（一）經（副）理級以上人員應於三十日前提出申請，會呈總經理核決後始準離職。
（二）前項人員之外各級正副主管，應於二十日前提出申請會呈副總經理核決，轉報總經理後始準離職。
（三）前二項人員以外之一般人員應於十五日前提出申請，會呈經理核決，轉報副總經理後離職。
第三條：資遣之規定：
（一）本公司遇有下列情形之一者，得資遣人員之一部或全部：
（1）因公司營運政策需要精簡又無適當工作可供安置時。
（2）員工對於擔任之工作確不能勝任時。
（3）員工惟患急性傳染病，有傳染之盧者。
（二）資遣員工預告期間規定：
（1）服務滿三個月以上未滿一年者於十日前預告之。
（2）服務滿一年以上未滿三年者於二十日前預告之。
（3）服務滿三年以上者，於三十日前預告之。
（三）資遣員工除發給預告期間之薪資，並依下列規定加發資遣費：
（1） 在本公司繼續經核準後，由人事單位將發給相當於一個月平均工資之資遣費。
（2） 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之，未滿一個月者以一個月計。
（3） 公司員工離職經核準後，由人事單位將“離職通知單”給予通知當事人，於七日內辦妥離職手續。
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