管理基本薪酬簡介(ppt 46頁)

管理基本薪酬簡介內容提要：
薪酬(compensation)：
組織為了報答員工樂意在組織內執行各種
工作和任務，而提供給個人的一種報酬。
薪酬的基本目標：
薪酬具有一些基本的目標和目的
組織需要提供適當和公正的報酬給員工
組織需做兩種公平性的考慮:
1.內部公平性(internalequity)
在同一組織內的員工會跟其它員工做比較
內部公平性的問題會導致員工之間的鬥爭、互相猜疑
、士氣低迷、激怒，甚至於如果認知不公平的基礎是
由不合理的歧視而來時，員工可能會采取法律的行動
2.外部公平性(externalequity)
員工會跟其它公司執行類似工作的員工做比較
外部公平性的問題會導致較高的離職率，像是員工
為了更好的工作機會而離職，或逐漸變成不滿意和
不快樂的員工，以及很難吸引新的員工等結果。
這兩種類型的公平性都很重要，但必須優先考慮
內部的公平性。
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