關於企業工資福利若幹熱點問題政策解讀(ppt 56頁)

關於企業工資福利若幹熱點問題政策解讀目錄：
一、關於勞動法中的勞動報酬與工資
二、最低工資保障製度及其規定
三、關於法定節假日和職工帶薪年休假的規定
四、關於工時製度的新規定
五、關於延長工時和加班工資的規定
六、關於勞務派遣與工資支付

關於企業工資福利若幹熱點問題政策解讀內容提要：
勞動報酬是勞動關係的核心內容：
1.重要地位
1）.依法取得勞動報酬是勞動者最基本的權利（勞動法第3條）；
　2）.“保護勞動者合法權益”最關鍵的是保護勞動者取得勞動報酬的權利（合同法第１條）；
　3）.勞動報酬是直接涉及勞動者切身利益的重大事項（合同法第４條）
2.核心內容
勞動報酬是勞動合同中的必備條款和核心內容（合同法第17條）
3.基本框架
《合同法》確立了企業工資決定機製的基本框架。
關於勞動報酬與工資的含義：
1.什麼叫勞動報酬
勞動合同法中多次使用“勞動報酬”這個概念，但沒有解釋。
根據《關於〈勞動法〉若幹條文的說明》（勞辦發〔1994〕289號）的解釋，勞動報酬是指勞動者從用人單位獲得的全部工資收入（即廣義工資），是用人單位以法定形式支付給勞動者的各種形式的物質補償，主要包括：
⑴貨幣工資（狹義工資）
⑵實物報酬（非貨幣形式支付的福利等）
⑶社會保險
《廣東省工資支付條例》第五十四條規定：
工資，是指用人單位基於勞動關係，按照勞動者提供勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬於勞動報酬性的工資收入等。
勞動部1995年309號文規定;
勞動者的以下勞動收入不屬於工資的範圍：1.用人單位按照規定為勞動者個人支付的的各項社會保險費、福利，如獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規定的福利費用；2.按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如技術進步獎、稿費、中華技能大獎等；3.按規定支付的勞動保護方麵的費用，如工作服、清涼飲料費等。

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