工種工資結構設計(doc 6頁)
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- 薪酬管理
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工種工資結構設計(doc 6頁)內容簡介
工種工資結構設計內容提要:
一、工種統計:
總經理級:由董事會會議決定。
副總經理級:由總經理提交董事會決定
部門經理級(正、副部長):
科員:(部長及正、副總經理助理)
辦事員:(工段班長、機修班長、中控班長、操作班長、生產班長、各部門骨幹)
辦事員助理級:(工段助理)
普工:
二、基本薪酬確定:
1、 中層管理人員:
(正 職):
(副 職):
(助理級):
2、 基層管理人員 :
(正 職):
(副 職):
3、 管理部門骨幹 (負責人):
4、 產品製造部門各主管:
5、 專業技術人員:
(1)、 工藝員:
(2)、 設備員:(維修員)
(3)、 安全員:
(4)、 采購員:
(5)、 儀表工:
..............................
一、工種統計:
總經理級:由董事會會議決定。
副總經理級:由總經理提交董事會決定
部門經理級(正、副部長):
科員:(部長及正、副總經理助理)
辦事員:(工段班長、機修班長、中控班長、操作班長、生產班長、各部門骨幹)
辦事員助理級:(工段助理)
普工:
二、基本薪酬確定:
1、 中層管理人員:
(正 職):
(副 職):
(助理級):
2、 基層管理人員 :
(正 職):
(副 職):
3、 管理部門骨幹 (負責人):
4、 產品製造部門各主管:
5、 專業技術人員:
(1)、 工藝員:
(2)、 設備員:(維修員)
(3)、 安全員:
(4)、 采購員:
(5)、 儀表工:
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