某年中國經理人薪酬趨勢(doc 13頁)

某年中國經理人薪酬趨勢內容提要：
漲勢：初中級最大，頂級經理最低
從總體經濟運行趨勢來看，中國經濟仍處於上行通道。國內生產總值平穩上升的同時，國內消費物價指數亦趨於平穩變動狀態，沒有對薪酬增長造成負麵影響。與此同時，員工流失率已經從某年的19.3%下降到近三年的13.6-14%的相對平穩狀態。高流失率具有潛在的力量，推動工資上漲。這是因為許多企業從中國這個"人往高處走"的18新利真人网 市場招聘所需人員。某年相對平穩的流失率在一定程度上緩衝了工資上漲的壓力。不過，初級和中級經理較高的流失率使他們的工資增長幅度更大了。
從不同級別經理人的工資增長來看，初中級經理的薪酬增幅要比更高級別的經理大。一方麵，這是高流失率給這些經理人工資增長帶來了壓力；另一方麵，這也反映了2002年薪酬增長的一個全球性趨勢。
（1）頂級經理/企業決策人：和其他國家所經曆的趨勢一樣，中國企業決策人的工資增長跟其他級別的員工比較並不高。在北京、上海、廣州和深圳，沒有哪個城市的企業決策人，其工資漲幅在所有級別員工中最高。實際上，頂級經理的平均工資漲幅是所有經理中最低的。
（2）高級經理：其工資漲幅在北京、上海、廣州和深圳四個城市中差別最大，北京漲幅最大，深圳則最小。高級經理的工資增長幅度介於企業決策人和中級經理之間。
（3）初中級經理：是工資增長最多的經理層。四個城市的平均漲幅達8.43%。
行業：房地產最低，高科技領先
根據華信惠悅的薪酬狀況調查，薪酬絕對數的行業排名由高到低分別是：
☉高科技行業
☉消費品行業
☉零售業
☉物流業
☉船運業
☉跨行業
☉房地產業
對最高管理層、高級經理和中級經理而言，房地產業的薪資水平大概隻有高科技行業的60%。消費品行業緊隨高科技行業，是它的96%左右。其他行業介乎其中。初級經理在各行業的薪資水平的差別相對小些。房地產業是高科技行業的70%，而消費品行業與高科技行業則較為接近，是它的93%左右。其他行業則介乎其中。
從薪酬漲幅來看，消費品行業在過去2年的工資增長相對平穩，漲幅超過7%；但引人注意的是，高科技行業的工資增長則下降了約2個百分點；零售業和房地產業的工資增長均超過消費品和高科技行業。零售業最高，達8.1%；房地產次之，7.6%；高科技7.4%；消費品7.3%。
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