員工分紅費用化新製(ppt 39頁)

員工分紅費用化新製目錄：
壹、背景與緣由
貳、相關配套措施之製訂情形
參、相關會計處理之規範
肆、相關實務問題及其解決方案之探討
伍、結論

員工分紅費用化新製內容提要：
員工入股製度，起源於1842年法國，由於此項製度對促進勞資關係有極大的幫助，在1887年傳入美國，隨後即為企業界所采用。
民國34年，政府通過「勞工政策綱領」，在第13條宣示：「獎勵工人入股，並倡導勞工分紅製。」指明了我國分紅入股政策。
民國35年，台北市大同股份有限公司實施「工者有其股」製度，鼓勵員工認購公司股份，並以贈股或無息貸款方式，使員工成為股東，此為我國第一家實施員工入股製度的企業。
在這知識經濟的時代，員工對企業競爭力及績效的影響更顯重要，企業亦盡力吸引、獎勵優秀的員工，除了一般薪資給付外，尚包括休假製度、健康設施等工作環境之改善，更包括退職金、獎酬、低價入股、分紅、認股權等工作酬勞的給付。
在改善員工工作環境及給付之同時，如何忠實、公平表達員工之努力與貢獻，亦為信息揭露及保障股東及其它利害關係人等公司治理之重要課題，更是公司及社會資源有效配置之重要基礎。員工分紅費用化新製之介紹

..............................