薪酬政策的製定(doc 6頁)

薪酬政策的製定內容提要：
薪資調查：
（一）目的
1、建立合理的薪資架構
2、維持勞動市場競爭力
3、吸引及維持所需人才
4、藉市場的薪資給付水準探討組織的定位所在
（二）薪資調查應考慮的層麵
1、應調查哪些職位
2、Benchmarking
3、廠家
4、區域性
5、行業
（三）調查方法
1、顧問公司
2、采訪
3、電話郵寄
4、集合討論
（四）調查內容設計
1、受調查公司的資料
2、職務的資料
3、調查項目
（五）統計分析：
根據公司的需要，對所調查來的數據進行量化分析，根據本企業的定位及薪資預算進行分析。
（六）報告
對薪資報告一般要求做到幾點：1、數據分析；2、工作分析；3、政策分析；4、趨勢分析；5、方案分析；6、優劣分析，並提出自己主張供決策人決策。
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