企業薪酬管理與股權激勵(ppt 46頁)

企業薪酬管理與股權激勵目錄：
第一節、薪酬控製——人工成本管理
第二節、企業內部獎金的分配與支付
第三節、企業福利製度設計的新動向
第四節、企業主要專業人員的薪酬管理
第五節、股權激勵
第六節、年薪製和職工持股

企業薪酬管理與股權激勵內容提要：
目前，在市場經濟條件下，經營者股權激勵的主要形式有持股、期股、股票期權等。
經營者持股有廣義和狹義兩種：
廣義持股是指經營者以各種形式持有本企業股票的權利；
狹義持股是指經營者按照與資產所有者約定的價格出資購買一定數額的本企業股票，並享有股票的一切權利，股票收益可在當年足額兌現的一種激勵方式。期股是指企業出資者同經營者協商確定股票價格，在任期內由經營者以各種方式（個人出資、貸款、獎金部分轉化等）獲取適當比例的本企業股份，在兌現前期股隻有分紅等部分權利（即：先行取得所購股份的分紅權等部分權益，然後再分期支付購股款項），股票收益將在中長期兌現的一種激勵方式。
期股與期權的區別：
（1）期股是當期（簽約時或任期初始）的購買行為，股票權益在未來兌現。
期權則是將來的購買行為，購買之時也是權益兌現之時。
（2）期股既可以出資購買，也可以通過獎金轉化、甚至贈予等方式獲得；
期權在行權時則必須出資購買方可得到。

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