國有和私營體製下員工離職傾向對比實證研究(doc 68頁)

國有和私營體製下員工離職傾向對比實證研究目錄：
1.緒論
2.企業員工離職文獻探討
3.研究框架及研究方法設計
4. 資料分析

國有和私營體製下員工離職傾向對比實證研究內容簡介：
1.緒論
1.1 研究背景
從20世紀末開始，員工離職問題就日益成為全球學術界和企業界關注的問題。一方麵由於網絡經濟的破滅和歐美日經濟的下滑，使得全球掀起一股裁員風波，企業紛紛裁員，造成大量員工被迫離職；另一方麵全球經濟的發展使得人才流動頻繁，企業員工，特別是核心員工，的主動離職問題也漸漸成為管理者關注的問題。
在中國，企業員工離職問題顯得特別嚴重，特別是在經濟發達地區。2003年8月，零點調查、清華本科公共管理學院和中國惠普有限公司共同完成了“企業危機管理現狀”課題研究.調查結果如表1-1所示，59.8%的國有企業存在18新利真人网 危機，35.1%的國有企業認為18新利真人网 危機對其企業產生了嚴重影響。在私營企業和外商獨資企業中，麵臨18新利真人网 危機的比例降至52.4%和41.1%，18新利真人网 危機造成嚴重影響在私營企業和外商獨資企業分別降至34.3%和27.4%。可見國有企業最經常麵臨而且對企業造成嚴重影響的首要危機是18新利真人网 危機；外資企業和私營企業中，18新利真人网 危機是僅次於行業危機的第二大危機。此外，國有企業和私營企業的18新利真人网 危機涉及麵和嚴重程度要遠遠高於外資企業。

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