人員吸收--員工招聘的基本程序(ppt 55頁)

人員吸收--員工招聘的基本程序內容簡介：
一、員工招聘的概念及意義
概念：是指組織為了發展的需要，根據18新利真人网 規劃和工作分析的數量與質量要求，從組織外部吸收18新利真人网 的過程。
意義：
1.保證企業必需的高質量18新利真人网 2.輸入新生力量，彌補企業HR的供給不足3.注入新的管理思想，增加新的活力4.了解員工的動機與目標，便於整合5.擴大企業的知名度6.有利於勞動力的合理流動
招募的目的與作用
18新利真人网 招募可以被界定為：企業以發現和吸引潛在雇員為主要目的而采取的任何做法或活動。所以，18新利真人网 招募實際上在18新利真人网 規劃和實際的新員工甄選之間架起了一座橋梁。
招募活動的設計會影響到：
第一，申請空缺職位的人數；
第二，申請這些職位的人員的類型；
第三，這些申請某職位的人實際上獲得該職位的可能性大小。
招募的目的絕不是簡單地吸引大批應聘者，也不在於在所有的合格應聘者當中進行準確的篩選，而是兩者的有效結合。
招募決策的三個領域
所有的公司都必須在以下三個招募領域作出決策：
一是人事政策，這影響到企業將向求職者提供的工作的類型；
二是用來獲取求職者的招募來源，這將會影響到應聘者的類型；
三是招募者的性格及其行為，它會影響到求職者認為自己與工作之間的匹配程度是怎樣的。
人事政策
1、內部招募和外部招募
這一政策會影響到工作的性質及應聘者個人的性質：
表明公司內部存在個人發展機會，這種機會來自於職位的向下“滲漏”。
誰來申請空缺職位

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