員工績效考評管理辦法(doc 5頁)

員工績效考評管理辦法目錄：
2、第二章 考核範圍
1、第一章 總 則
3、第三章 考核原則
4、第四章 考核目的
5、第五章 考核時間
6、第六章 考核內容
7、第七章 考核形式和辦法
8、第八章 考核程序
9、第九章 特殊考核
10、第十章 考核結果及效力
11、第十一章 附 則

員工績效考評管理辦法內容簡介：
1、第一章 總 則
第一條 為全麵了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，特製定本辦法。
2、第二章 考核範圍
第二條 凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。
3、第三章 考核原則
第三條 通過考核，全麵評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬，待遇的關係，獲得努力向上改善工作的動力。
第四條 使員工有機會參與公司管理程序，發表自己的意見。
第五條 考核目的，考核對象，考核時間，考核指標體係，考核形式相匹配。
第六條 以崗位職責為主要依據，堅持上下結合，左右結合。定性與定量考核相結合。
4、第四章 考核目的
第七條 各類考核目的：
1. 獲得晉升，調配崗位的依據，重點在工作能力及發揮，工作表現考核；
2. 獲得確定工資，獎金的依據，重點在工作成績（績效）考核；
3. 獲得潛能開發和培訓教育的依據，重點在工作和能力適應性考核。

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