印刷科績效獎金實施方案(doc 6頁)

印刷科績效獎金實施方案內容簡介：
一、 目的：為了更好地激勵大家提高產量、減小損耗，發揮印刷科各機台員工的團體精神，公司對取得優良成績的員工進行獎勵，同時也對成績差的員工進行處罰。
二、 範圍：
2.1印刷科員工至班長級人員的績效獎金考核均屬此方案。而科長助理級及以上人員的績效獎金考核參照W-075《生產部科長級人員績效獎金實施方案》。
2.2各人員的獎金金額根據不同的職位而統一劃定。（詳情參照薪金製度）
三、績效獎金的級別：
根據各機台的產量分、品質分及員工行為表現分三方麵的總分高與低來定出所得的相應級別金額，共分七級：
A級：95分——100分 可獲全額的績效獎金的100%；
B級：90分——94.9分 可獲全額的績效獎金的85%；
C級：85分——89.9分 可獲全額的績效獎金的70%；
D級：80分——84.9分 可獲全額的績效獎金的60%；
E級：75分——79.9分 可獲全額的績效獎金的50%；
F級：70分——74.9分 可獲全額的績效獎金的35%；
G級：65分——69.9分 可獲全額的績效獎金的15%；
(備注：65分以下的績效獎金為零，並扣罰工資底薪的10%)

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